本网滕州讯 “要想成为一名优异的作业面智能化体系保护工程师，有必要牢牢把握体系的构成、各子体系的作业原理……”日前，在山东动力枣矿集团滨湖煤矿安排的一场师徒合同签定典礼上，综采工区技术主干侯京壮这样鼓舞学徒孙启文。

  据介绍，此次签定师徒合同的11名学徒均为青年员工，均匀岁数在33周岁以下，他们经过报名、引荐、书面考试、面试、专业审阅等多个环节的层层把关，在20余名竞聘者中锋芒毕露，成为了该矿第一批青年“智能配备工程师”。

  “经过在矿井五大专业的11个不同专业方面技术岗位上的挂职锻炼，这11名青年‘智能配备工程师’对智能化、自动化出产体系的事务认知、一般性操作以及理论水平都有明显提高，悉数经过了试用期查核。”该矿团委副书记说。

  今年以来，该矿安身快速推进智能配备工程师生长成才，活跃发挥专业导师的传帮带效果，青年智能配备工程师试用查核合格转入培育期后，该矿会指定一名技术专家和一名事务主干与青年智能配备工程师签定师徒合同，实施“二对一”结对培育。一起采纳带思维、带风格、带纪律、带质量、带事务技术提高、保安全、同奖惩的“五带一保一起”管理机制，尽力培育一支思维素质高、事务才能强、道德品质好的青年智能配备工程师部队。

  此外，该矿还活跃拓宽青年智能配备工程师生长成才渠道，采纳“请进来教”与“走出去学”相结合的办法，有清晰的意图性地安排青年智能配备工程师到设备厂家进行实践学习。活跃约请科研院校专家及设备厂家的技术人员，使用修理厂普机车间、电修车间、综修车间三个实景培训基地进行现场教育，引导青年智能配备工程师“脑、眼、口、手”并用，完成“走出去学”与“请进来教”在实践中的深层次地交融，促进青年智能配备工程师不断将理论知识转化成实操技术，熟练把握新设备、新技术、新工艺的使用办法，进一步提高实操水平和处理实际问题的才能。

  第一批青年智能配备工程师自聘任以来，在各自专业和单位的协助下，先后完成了12212作业面智能化体系的装置调试作业，以及对16112、12216、16117等作业面的智能化体系的装置调试和日常保护。

  “咱们重视激起青年人想干事、敢干事、有担任的作业热心，凭借青年智能配备工程师的岗位，活跃为有愿望、有热心、有才能的青年员工供给舞台，促进他们在推进矿井高水平质量的发展中表现芳华价值、奉献芳华力气。”该矿安排人事科科长魏传亮说。

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